尊龙凯时人生就是搏

12月25日上午
，尊龙凯时人生就是搏控股举办2025年下半年新员工入职培训开班式暨导师带教结对仪式
，公司党委委员、副总经理盛丽君主持
，公司领导班子成员、带教导师、新入职员工参加
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 活动中
，新入职员工依次结合个人专业背景、过往工作经历以及未来职业发展规划进行了自我介绍
。在导师带教结对环节中
，会议传达了公司新员工导师带教制度有关要求
，明确导师与学员双方职责及工作内容
，并公布导师学员结对名单
。随后
，师徒双方签订承诺书
，双方代表分别作表态发言
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     公司党委书记、董事长、总经理杨晓克代表公司党委对新员工致以热烈欢迎
，并寄语新员工：一是筑牢理想信念之基
，把稳前进方向
。要自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
，切实将个人职业发展规划与企业经营发展结合起来
，以实际行动践行初心
，展现尊龙凯时人生就是搏人的政治担当
。二是快速适应融入环境
，汇聚奋进动能
。要牢固树立“一家人、一盘棋”思想
，强化协作意识
，主动补位
，密切配合
。面对转型挑战
，要善于依靠团队力量
，虚心向导师、前辈和能手请教
，在团结奋斗中共创价值、成就事业
。三是持续学习积极实践
，锤炼干事本领
。要树立终身学习理念
，坚持在干中学、在学中干
，持续打破能力边界
，以更快的成长速度和更高的专业水准
，为公司的深化改革、创新发展贡献青春力量
。四是强化实干勇于担当
，提升执行效能
。要珍惜公司提供的干事平台
，把岗位当作施展才华、建功立业的舞台
。要强化效率意识与结果导向
，主动对标行业先进
，敢于在城市开发建设、矿业投资、资本运营等关键领域迎接挑战、争当先锋
。五是严守廉洁纪律底线
，确保行稳致远
。要始终将纪律和规矩挺在前面
，知敬畏、存戒惧、守底线
。严格遵守党纪国法和公司各项规章制度
，筑牢拒腐防变的思想堤坝
，以清正廉洁的职业操守
，守护个人前程、家庭幸福和公司荣誉
，在尊龙凯时人生就是搏控股的平台上实现个人与事业的健康发展
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最后
，他强调
，新员工导师带教制不仅是公司人才培养的关键举措
，更是传承企业文化、凝聚团队力量的重要环节
，各位导师要以身作则
，在业务上指导、思想上关心、生活上帮助新员工
，做到“既授人以鱼
，更授人以渔”；新员工要珍惜学习机会
，虚心向导师请教
，主动思考,尽快掌握岗位技能
，融入企业文化；人力资源部要做好导师带教的全过程跟踪和考核评估
，确保带教取得实效
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